الثيران: ما هو؟ ثورة كظاهرة اجتماعية

مصطلح "البلطجة" — ما هو؟ ترجمتها من اللغة الإنجليزية ، وهذا يعني الشغب. الثور هو ضغط نفسي سلبي متكرر على الشخص. هذا يحدث ليس فقط في المدارس ، ولكن أيضا في العمل. ونتيجة لذلك ، فإن الشخص الذي يتم توجيه التأثير السلبي إليه يبدأ في الشعور بالتوتر المستمر. ونتيجة لذلك — لا بد لي من تغيير مكان الدراسة أو العمل. إن التنمر في المدرسة ملحوظ بقسوته وتصلبها. وينبغي النظر بشكل منفصل.

مظهر خارجي من البلطجة

خارجيا ، يتجلى التنمر في موقف غير رافض ومتعجرف بشكل غير معقول تجاه الشخص (الموظف ، الطالب). مبادرته كلها موضع تساؤل وسخرية. فضلا عن البيانات وأي إجراءات. كل هذا يقع تحت انتقادات سامة.

الثور كظاهرة اجتماعية: البلطجة زميل ، رئيسه

يحاول شخص يعمل في البلطجة إثبات أن ضحيته غبية وعديمة الفائدة للفريق. يمكنه الوصول إلى الإذلال المفتوح ، وإهانة الاتهامات والشتائم. المهاجم ليس دائما زميل ، قد يكون رأس الضحية. البلطجة ما هو عليه

من جانب المدير ، يظهر إظهار مظاهر التسلط عدم كفاءته وعدم قدرته على المشاركة في أنشطة الإدارة. يخفي الهجوم عدم الكفاءة المهنية والدونية ، والتي تحددها درجة المضايقة. إذا كان الموظف العادي متورطًا في التنمر ، فهذا تأكيد ذاتي على حساب شخص آخر.

مثل هذا الاضطهاد من الصعب جدا مقاومته. غالبا ما يتخذ الزملاء موقفا محايدا ، ونادرا ما يبدأ المرء بالتدخل للضحية ، دون الرغبة في التدخل في علاقات الآخرين. في بعض الأحيان يدعم الموظفون المهاجم وينضموا إلى ترهيبه. لا سيما إذا كان رئيسه مشغول مع الثيران.

لماذا يذهب الناس للسباحة؟

البلطجة هي ظاهرة اجتماعية تساعد على إخفاء عدم اتساقها من خلال توجيه العدوان على شخص آخر. الخوف من إظهار الدونية الخاصة بك. وبالتالي يحاول المهاجم إخفاء نقاط ضعفه. في معظم الأحيان هذا هو شخص مرعوب ، غير كفء في العمل.

في بعض الأحيان ينضم إليه موظفون آخرون. وهذا يعني أن جزءًا من الصفات المذكورة أعلاه موجود فيها. ولكن إذا كان المهاجم هو الرئيس ، فإن دعمه لأفعاله قد يكون تعبيرًا عن الخوف من فقدان وظيفته. البلطجة

المواجهة

صحافة نفسية سلبية مفتوحة تهدف إلى شخص ، اضطهاد — هذا هو البلطجة. إن فهم سبب قيام فرد أو مجموعة من الأشخاص بهذا الأمر سيساعد على اختيار الطريقة الصحيحة للوقوف.

بادئ ذي بدء ، لا ينبغي للضحية أن تستسلم لهذا الضغط ، والذعر — يجب عليك محاولة للحفاظ على الهدوء. وفهم سبب البلطجة. قد يكون هناك الكثير منها — العداء الشخصي ، صراع طويل الأمد ، الرغبة في الحصول على وظيفة ضحية ، إلخ. اعتمادًا على ذلك ، حاول وضع تكتيكات السلوك تجاه المهاجم.

إذا كنت لا تستطيع مواجهة نفسك ، يمكنك محاولة الرجوع إلى الدليل. اطلب التحويل إلى قسم أو فرع آخر. إذا لم تكن هناك مثل هذه الخيارات ولا توجد قوة متبقية لمقاومة مهاجم المهاجم ، فمن الأسهل تغيير الوظائف. أعصابك وصحتك أكثر أهمية. الثور في العمل

كيف الضحية لمقاومة البلطجة

الثيران — ما هو؟ بعبارة أخرى ، التحرش النفسي المستمر الموجه لشخص واحد أو مجموعة من الناس. يمكنك مقاومة الثيران. يقدم علماء النفس عدة حلول لهذه المشكلة:

  • العمل بطريقة من المستحيل استنكار المهنية ؛
  • عدم الرد على المهاجم بنفسه وحاول عدم الرد على الملاحظات والشتائم اللاذعة ؛
  • عدم السماح بحدوث اضطراب في شكل صرخة أو صراع شفهي مفتوح أو فضائح أو فظاظة (وهذا يُظهر عجز الضحية فقط) ؛
  • العثور على أشخاص ذوي تفكير مشابه (قد يكون بعضهم قد تعرض لمثل هذا التحرش من قبل) ؛
  • حساب الزملاء الذين لديهم الكراهية تجاه المعتدي ، ومحاولة إيجاد لغة مشتركة معهم ؛
  • حساب كل خطوة وخطوة.

لماذا تظهر البلطجة في العمل؟

الثيران — ما هو؟ بكلمات بسيطة — تأثير نفسي سلبي على الشخص ، يتعرض خلالها للإذلال والإهانة والنقد علناً ، ويتم كل ذلك بنبرة لاذعة. البلطجة هي ظاهرة اجتماعية

في معظم الأحيان ، يحدث التنمر بين الموظفين العاديين. على الرغم من أنه يمكن توجيهه إلى العملاء الأفراد للشركة. يسيء المدراء أحيانًا موقفهم ، وهناك حالات يكونون فيها مدعومين حتى من قبل المديرين.

وفقا للبحث ، وجد أن ضحايا البلطجة في كثير من الأحيان يصبحون عمالا مطيعين و ضعفاء و متواضعين. هذه الصفات يمكن أن تجعلهم يكرهون الزملاء أو الرؤساء. ولكن قد يتعرض الموظفون الحازمون والناجحون أيضًا للمضايقات النفسية ، مما يؤدي إلى إحساس الآخرين بالحسد.

المديرين القادرين على البلطجة هم مدراء فقراء غير مؤهلين بدرجة كافية لشغل مناصب عالية ، لأنهم لا يعرفون كيفية التعامل مع الغضب ، وليس لديهم مهارات تواصل ومهارات اجتماعية. مع هذا الاضطهاد النفسي ، يسعون ببساطة للحفاظ على قوتهم. للقيام بذلك ، لا تزدر إهانة الموظفين وإهانتهم. البلطجة كظاهرة اجتماعية

يمكن أن يحدث الثيران في العمل أيضًا بسبب أماكن العمل غير المريحة والمباني المزدحمة والمعدات الضعيفة وظروف العمل. الضغط على الموظفين لزيادة الإنتاجية في هذه الحالات في الغالب يسبب الشجار في الفريق. وهذا قد يكون بداية مظاهر التنمر.

الثور هو نتيجة للاضطراب العقلي.

أجرى علماء النفس دراسات أثبتت وجود صلة بين التنمر واضطراب الشخصية. في المجموع هناك 11 نوعا من الاضطرابات العقلية. ومن بين هذه الحالات ، لا تحدث 3 في أغلب الأحيان بين المجرمين ، ولكن بين رؤساء المنظمات:

  • الاضطراب المسرحي — يتميز النفاق ، والتلاعب ، والتمركز حول الذات ، وزيادة الحاجة إلى الاهتمام ؛
  • نرجسي — تميز بأوهام العظمة ، وعدم التعاطف والتفاهم ، والتفوق على الآخرين ؛
  • الوسواس القهري — يتميز بالكمالية والعناد والدكتاتورية والقسوة والإخلاص المفرط في العمل.

طرق اصطياد شخص ، يستخدم في البلطجة

هناك العديد من أشكال التنمر الرئيسية. تبدو عدوانية وغير معقولة وثابتة ومثابرة. في العمل ، يمكن أن يكون البلطجة على شكل:

  • استنفاد الموظف (العمل فوق القاعدة) ؛
  • ابتزاز ، ترهيب ؛
  • الاستيلاء على نجاح شخص آخر.
  • إخفاء المعلومات اللازمة للعمل (أو عدم موثوقيته) ؛
  • عزل الموظف عن باقي أعضاء الفريق ؛
  • عدم الاعتراف بالعمل الجيد ؛
  • تذكير دائم لأخطاء الموظفين الماضي. مفهوم العقل البلطجي

تأثير البلطجة على إنتاجية الموظف وأداء المؤسسة

الثور هو ضغط نفسي عدواني طويل المدى (أقل جسدية في كثير من الأحيان) على شخص آخر. يؤثر بشكل سلبي على عمل الجماعة بشكل عام ونوعية عمل الموظف الذي يتم توجيه مثل هذا المضايقة عليه ، على وجه الخصوص. واحدة من النتائج السلبية بالنسبة له سيكون الإجهاد. مع مساعدة البلطجة يتم دفع الشخص أحيانًا إلى الانتحار.

شهود الاضطهاد يحصلون على جرعة من السلبية. يصبح الوضع في العمل متوتراً ، ويحاولون الانتقال إلى مكان آخر. نتيجة لذلك ، قد تفقد المؤسسة الموظفين المؤهلين تأهيلاً عالياً. يظهر دوران الموظفين ، الدعاوى القضائية ، التغيب عن العمل ، الأخطاء في العمل ، إلخ.

الثور في المدارس

الاستئساد المدرسي — ما هي هذه الظاهرة؟ وبعبارة أخرى ، الاضطهاد النفسي والجسدي العدواني لطفل واحد من قبل آخر (أو مجموعة من الأفراد). في الأساس ، تبدأ هذه الظاهرة تظهر من 11 عاما. في كثير من الأحيان لا يوجد ضغوط نفسية فحسب ، بل أيضا الضرب. تسمى القيل والقال ، والدعاء والنكات لاذع mobbing.

ما يقرب من 50 ٪ من الأطفال في روسيا يصبحون عرضة للتنمر. في الصفوف الابتدائية ، يمكن أن تظهر نفسها في شكل الابتزاز المدرسي (حرمان الضحية من الهواتف المحمولة ، والمال ، وما إلى ذلك). في سن 11 إلى 15 سنة ، السخرية لاذع ، والإذلال والمقاطعات تبدأ. ونتيجة لذلك ، يعاني الطفل الضحية شعور باليأس والوحدة والألم.

يبدأ الثيران طفلًا واحدًا دائمًا. ثم ينضم إليها آخرون. إذا لم يقاوم الضحية ولم يحاول المعلم إيقاف المضايقة ، فلن يتدخل أحد من أجل الطفل الذي يعاني. في بعض الأحيان يتعاطف تعاطفه مع اللامبالاة والتهيج. البلطجة المدرسة ما هو عليه

في المدارس التي ينصب التركيز فيها على رفع كرامة الإنسان ، يعد التنمر أمرًا نادرًا. على عكس المؤسسات التعليمية ، حيث يتم تعيين كل شيء على الصدفة.

حتى أطفال المدارس الأقوياء يمكن أن يتعرضوا للبلطجة إذا تعرضوا لضغوط من قبل مجموعة من زملائهم أو غيرهم من الأطفال. غالباً ما يستفز الضحايا أنفسهم دون علمهم المهاجمين. على سبيل المثال ، مظهرها غير المرتب ، وفرط الحساسية ، والضعف ، يمكن أن يكون أيضًا المعلمون المفضلون للمعلمين. فضلا عن الأطفال ، مختلفة بشكل مدهش عن زملائهم في الصف.

التنمر — ما هو وكيف يتجلى؟ يمكن وصف هذا المصطلح على أنه عدوان طويل موجه إلى شخص آخر. تلاميذ المدارس الذين لا يحترمون والديهم أو البالغين يصبحون ثيران. مثل هؤلاء الأطفال العدوانيين غالبا ما يفتقرون إلى الاهتمام والفهم. من خلال أفعالهم ، يحاولون الحصول عليها. بعض التخلص من الحنين إلى الحب الأبوي ، وهو ليس كذلك على الأطفال الآخرين.

يهيمن معظم السماسرة على السمات النرجسية. هؤلاء الأطفال ليس لديهم احترام الذات ويؤكدون أنفسهم على حساب الآخرين. إن أول علامات التحذير التي تشير إلى أن الطفل قد يصبح ثورة هي أنانية واضحة وعدوانية واضطراب عقلي.